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    发布日期:2019-05-22                               打印本页
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    5月10日至11日,山西省人社厅、省高级人民法院、省总工会在太原市共同举办全省劳动人事争议调解仲裁审判多元处理机制培训班,、各地人社厅(局)分管调解仲裁工作领导、仲裁处(科、院)长,省高级人民法院、各地市中级人民法院分管民事审判工作领导、庭长、主审法官,省、各地市总工会领导、律工作部和权益保障部负责人,共计130余参加了培训。

    本次培训是深入贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(人社部发〔2017〕26号)《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)精神,进一步完善山西省劳动人事争议多元处理机制,构建和谐劳动人事关系新格局的重要举措。培训班课程设置具有很强的针对性、实用性和可操作性,主要包括:解读劳动人事争议调裁审相关法律政策,介绍先进地区调裁审衔接经验做法;讲解劳动人事争议裁审衔接实务;开展专题研讨交流,来自人社、法院和工会系统的代表分享了调解仲裁审判衔接方面的经验做法,介绍了解决劳动人事争议案件疑难问题的应对策略等。

    培训班还对下一步加强调解仲裁审判衔接工作进行部署加强组织领导。建立省市县级组织领导机构,不断加强对县(市、区)调解仲裁审判工作的指导和督促检查,确保以坚强的组织领导推进裁审衔接工作有效落实。完善工作机制。准确把握加强裁审衔接的总体要求,做到两个统一、三个规范,完善六项制度,即:统一裁审受理范围和法律适用标准;规范受理、保全和执行程序衔接;完善专人对接、联席会议、类案同判指导、多元化解纠纷、信息共享、联合培训六项制度。主动对标一流。主动对标兄弟省市,借鉴先进经验做法,认真查找存在问题,强弱项、补短板,树立工作高标杆,推动思想再解放、机制建设再完善、衔接工作再落实,开创调解仲裁审判衔接工作新局面。

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